La importancia de usar palabras claves para exhibir una oportunidad y no una necesidad,

 El dramático cambio de métodos de selección de personal en los últimos años del currículum vitae impreso a currículum vitae online, ha significado también un cambio en la redacción de los avisos de empleo.

Antes simplemente se escribía un título y una pequeña descripción de puesto. Hoy debe pensarse estratégicamente en las palabras claves y términos de la industria para maximizar la visibilidad e interactividad de su aviso en la Web.

 Aunque parezca increíble, una palabra clave en el aviso de empleo es un factor que determinará que este sea visto y atraiga a los candidatos más valiosos.

 Campos de Búsqueda

 En la publicación online de los avisos de empleo existen campos que se deben llenar, tales como detalles de la empresa, el encabezado o título del aviso, la descripción del puesto, los beneficios y requisitos indispensables, además de casilleros adicionales como ubicación, jornada, disponibilidad, rango salarial, etc.

 Para esto, use palabras clave que se relacionen con la industria y con las habilidades, experiencia y responsabilidades del candidato. Esas son las categorías que un candidato puede cubrir cuando está haciendo una búsqueda en la Web.

 Por ejemplo, si un aspirante busca una posición de ingeniero mecánico, podría ingresar las siguientes palabras claves: ‘ingeniero mecánico’, ’software cad’, ‘gerencia de proyectos’. Así, es esencial cubrir todas las categorías de palabras claves en el aviso. Eso le permite ampliar su base de candidatos calificados y, a la vez, reducirla a los que mejor se ajusten al puesto.

También destaque las oportunidades sobre los requerimientos. Está comprobado que los candidatos valiosos dedicarán a su aviso solo 10 segundos de lectura. Asegúrese de que el aviso describa lo que la persona hará y aprenderá en las primeras dos frases del anuncio. Esto le dará un minuto más para atraerlo en lo que ofrece.

 Incorpore la estrategia de su empresa en el aviso. El propósito es marketear sus puestos de trabajo, y por ello hay que asegurar que estos sean vistos como una parte importante de la empresa. Ejemplo: “Sea el responsable del lanzamiento de una nueva línea de productos, maneje una campaña publicitaria de un millón de dólares. Ponga su corazón y entusiasmo junto a nuestros recursos y vea cómo su efectividad en ventas se dispara”.

 El mundo online es esencial para los busca talentos y su utilidad crece a grandes pasos; no desperdicie la oportunidad de atraer a los mejores.

  El Anuncio Atractivo

“Los candidatos valiosos no responderán a avisos aburridos a menos que estén desesperados, y rara vez están desesperados”

(Por qué es más importante hacer una marca del empleo que del empleador, por Lou Adler, Julio 23, 2004)

La importancia de usar palabras claves para exhibir una oportunidad y no una necesidad.

 El dramático cambio de métodos de selección de personal en los últimos años del currículum vitae impreso a currículum vitae online, ha significado también un cambio en la redacción de los avisos de empleo.

Antes simplemente se escribía un título y una pequeña descripción de puesto. Hoy debe pensarse estratégicamente en las palabras claves y términos de la industria para maximizar la visibilidad e interactividad de su aviso en la Web.

 Aunque parezca increíble, una palabra clave en el aviso de empleo es un factor que determinará que este sea visto y atraiga a los candidatos más valiosos.

 Campos de Búsqueda

 En la publicación online de los avisos de empleo existen campos que se deben llenar, tales como detalles de la empresa, el encabezado o título del aviso, la descripción del puesto, los beneficios y requisitos indispensables, además de casilleros adicionales como ubicación, jornada, disponibilidad, rango salarial, etc.

 Para esto, use palabras clave que se relacionen con la industria y con las habilidades, experiencia y responsabilidades del candidato. Esas son las categorías que un candidato puede cubrir cuando está haciendo una búsqueda en la web.

 Por ejemplo, si un aspirante busca una posición de ingeniero mecánico, podría ingresar las siguientes palabras claves: ‘ingeniero mecánico’, ’software cad’, ‘gerencia de proyectos’. Así, es esencial cubrir todas las categorías de palabras claves en el aviso. Eso le permite ampliar su base de candidatos calificados y, a la vez, reducirla a los que mejor se ajusten al puesto.

También destaque las oportunidades sobre los requerimientos. Está comprobado que los candidatos valiosos dedicarán a su aviso solo 10 segundos de lectura. Asegúrese de que el aviso describa lo que la persona hará y aprenderá en las primeras dos frases del anuncio. Esto le dará un minuto más para atraerlo en lo que ofrece.

 Incorpore la estrategia de su empresa en el aviso. El propósito es marketear sus puestos de trabajo, y por ello hay que asegurar que estos sean vistos como una parte importante de la empresa. Ejemplo: “Sea el responsable del lanzamiento de una nueva línea de productos, maneje una campaña publicitaria de un millón de dólares. Ponga su corazón y entusiasmo junto a nuestros recursos y vea cómo su efectividad en ventas se dispara”.

 El mundo online es esencial para los busca talentos y su utilidad crece a grandes pasos; no desperdicie la oportunidad de atraer a los mejores.