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Ranking MBA Top Ten 2010

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Financial Times publica anualmente, un ranking de los programas de MBA que se imparten en el mundo. Es una herramienta util para aquellos interesados en embarcarse en un MBA, permite ver la posición en la cual se ubica en los últimos tres años, el país, salario y porcentaje de egresados que encontraron trabajo entre otros indicadores.

Tome la mejor decisión con infomación confiable, el ranking más prestigioso elaborado por prestigiosos profesionales, y encuestas a empleadores y egresados de las distintas escuelas de negocios internacionales. London Business School y Wharton School lideran el ranking de los top MBAs.

Estados Unidos, Inglaterra, España, Francia y China son los países donde se encuentran las mejores escuelas de negocios del mundo, sin lugar  a dudas Hong Kong es la novedad del Ranking de MBA s 2010.

Última actualización el Sábado 19 de Marzo de 2011 09:43
 

Una Nueva Tendencia Global: Trabajos Híbridos

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 “…La expresión “trabajos híbridos” (hybrid jobs) se utiliza desde hace muchos años para designar aquellos que sean expertos en dos especialidades diferentes…”

 “….la expresión «trabajo híbrido» tiende hoy en día a referirse al hecho de que cada vez más se necesitan especialistas en una materia; por ejemplo: especialistas en tecnologías de la información que además puedan manejarse en alguna otra especialización que les permita salir de su campo específico en las organizaciones. Ver la estrategia y el negocio en forma más amplia…”

 ¿Existe actualmente una tendencia a diseñar puestos de trabajos híbridos?

Última actualización el Sábado 19 de Marzo de 2011 10:16
 

Los Errores más Comunes al Contratar

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“Los Errores más Comunes al Contratar”

Muchas veces nos quejamos que no encontramos los candidatos adecuados para el puesto pero ¿se ha puesto a pensar que Ud. puede estar saboteando sus procesos de selección? A continuación algunos de los errores más comunes que se comenten año tras año en empresas de todo tipo: transnacionales, familiares, grandes, pequeñas.

Muchos de estos pueden atribuirse a la falta de habilidad de los empleadores/gerentes/jefes para evaluar y reclutar a candidatos valiosos o de alto desempeño. Por otro lado está la falta de conocimiento de las reales necesidades del puesto.

Última actualización el Sábado 05 de Marzo de 2011 17:47
 


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